Développeur Senior

Tu rejoins l'équipe Engineering

Nous construisons le compte pro qui change le quotidien bancaire et administratif des entrepreneur·es (freelances, professions libérales, PME). Le marché de la FinTech est l'un des plus complexes, nous devons donc produire un code fiable, scalable et centré utilisateur pour assurer la meilleure expérience possible à notre communauté, ainsi qu’une architecture robuste pour pouvoir poursuivre notre croissance.

Nos ingénieur·es sont réparti·es en différentes équipes, afin que chacun·e puisse avoir un maximum d’impact et s’approprier son périmètre.

En ce qui concerne notre stack, notre architecture est structurée en microservices et cloud functions, et nous utilisons React.

Ton rôle en tant que Senior Software Engineer

Au sein de l'équipe Platform, tu nous aideras à créer notre nouvelle équipe Developer Experience, qui sera chargée de travailler en forte collaboration avec les autres Software Engineers pour recueillir et répondre à leurs besoins en termes d’outillage, de documentation et de CI/CD.

Voici à quoi ressembleront tes missions :

• Optimiser les performances et les coûts de nos pipelines CI/CD.

• Développer des outils internes destinés à faciliter la vie des développeur·ses.

• Organiser des sessions de mentoring avec les développeur·ses pour les encourager à adopter les nouveaux outils.

• Sonder régulièrement les développeurs·ses pour mieux comprendre leurs besoins et savoir quels axes d’amélioration prioriser.

Ce poste est en CDI.

A propos de toi

• Tu as déjà évolué au sein d’une équipe Developer Experience et travaillé sur des outils centrés sur l’amélioration de la productivité des développeur·ses.

• Tu as une grande expertise des pipelines CI/CD (idéalement sur CircleCI et Github Actions) et une très bonne compréhension des besoins des développeur·ses.

• Tu maîtrises l’environnement Node.js, et tu as l’habitude des architectures microservices, idéalement hébergées sur GCP.

• Tu es familier·ère d’outils de type Backstage, Scaffolder, Raycast et Alfred.

• Tu as déjà eu à mettre en place un process de prise de feedback en continu auprès d’une population technique.

• Tu as de bonnes qualités de communication, tu apprécies d’intervenir dans un rôle de mentor, et tu accordes une grande importance à la documentation.

• Tu adhères à nos valeurs.

Notre processus de recrutement

• Une première discussion de 45 minutes avec notre Tech Recruiter, pour faire connaissance et t’en dire plus sur le poste.

• Un échange de 45 minutes avec un Engineering Manager - Platform, à propos de tes expériences dans la tech et du poste que nous proposons.

• Un exercice en peer-programming de 60 minutes pour tester tes connaissances sur JavaScript + un entretien Culture de 45 min pour te donner plus de contexte sur nos valeurs.

• Une immersion de 2 heures avec l’équipe, pour vous puissiez vous rencontrer et discuter d’un cas pratique.

Offre n°356, publiée le 01/03/2023

Adresse de contact : contact@recrutement.fr

Tu rejoins l'équipe Sales

Aujourd’hui, cette équipe est composée d’une dizaine de personnes. Elle a pour mission de transformer nos prospect·es en utilisateur·rice·s sur un cycle de vente court, de la qualification des leads à la démonstration jusqu'au closing. Pour y parvenir, elles et ils travaillent étroitement avec d’autres équipes et améliorent continuellement la stratégie qu’ils ont définie (qualification, nombre de prospect·es à contacter, contenu et format de l’argumentaire etc.) afin d’aider les personnes ayant fait une demande ou entamé le processus à finaliser leur inscription.

Nous souhaitons continuer à construire une équipe incarnant au maximum notre vision : accompagner celles et ceux qui entreprennent, dans leur projet, en leur simplifiant leur expérience bancaire et administrative !

Ton rôle en tant que Commercial Junior

L’objectif est de nous aider à poursuivre notre impact auprès des entreprises et des indépendant·es. Tes missions seront les suivantes :

• Convertir un fort volume de leads entrants grâce à des pitchs commerciaux ou à des démonstrations produit,

• Aider à l'amélioration de la qualification des leads entrants,

• Accompagner les client·e·s dans leur compréhension de notre produit,

• Contribuer à l’amélioration continuelle de notre offre et de nos services.

Ce poste est en CDI.

A propos de toi

• Une première expérience significative dans une entreprise tech (idéalement cycles courts, auprès d'une cible de professionnel·les et/ou petites entreprises),

• Tu es prêt·e à gérer un volume important de rendez-vous téléphoniques quotidiens,

• Tu as un excellent relationnel et une grande aisance téléphonique,

• Tu es à l'aise avec l'idée d'avoir un grand nombre d'interlocuteurs·trices différent·es et peux t'adapter rapidement,

• Tu es structuré·e et synthétique,

• Tu souhaites apporter une image éthique au métier de Commercial.

Notre processus de recrutement

• Un premier appel de 30 minutes avec notre Talent Acquisition

• Un entretien d'une heure avec notre Head of Sales et ta future manager

• Une rencontre avec deux membres de l'équipe Commerciale ainsi qu'un entretien culture pour échanger autour des valeurs qui comptent pour toi et de celles qui sont importantes pour nous,

• Une demi-journée d'immersion où tu auras l'occasion d'en apprendre davantage sur notre culture, rencontrer le maximum de personnes de l'équipe et présenter un cas que tu auras préparé chez toi à l’avance. L'objectif est de t'offrir un aperçu complet de ce que serait ton quotidien si tu nous rejoignais.

Offre n°357, publiéPubliée le 01/03/2023

Adresse de contact : contact@recrutement.fr