Diffusion
Canaux de diffusion :
| Canal | Type | Lien | Typologie candidat·es | Coût financier | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| Welcome to the jungle | Site web de recrutement | https://www.welcometothejungle.com/fr | Tous les profils | À partir de | - Création d’une page entreprise - Visibilité auprès des profils tech |
| Indeed | Site web de recrutement | https://fr.indeed.com/ | Tous les profils | Gratuit avec options payantes (annonces sponsorisées) | - Création d’une page entreprise - Prise de contact avec les candidat·es depuis le site - Aide à la rédaction des offres d’emploi - Visibilité |
| Réseau social | https://www.linkedin.com/ | Tous les profils | Gratuit avec options payantes | ||
| Jobteaser | Site web de recrutement | https://recruiter.jobteaser.com/fr/multidiffusion-v2/?utm_source=google&utm_medium=sea&utm_campaign=b2b-fr-sn-brand-generique&sfcid=7012p000001ubBEAAY&gad_source=1&gclid=CjwKCAiAzJOtBhALEiwAtwj8tmMufPsH50NjePQdo_T1FAMsOIsfoduF_ZbCQYVa12vHnPvPE-yDhBoCkpYQAvD_BwE | Profils juniors, écoles & universités | A partir de ~100€ HT pour la diffusion d’une offre de stage | - Multi diffusion auprès d’écoles et université |
| Apec | Site web de recrutement | https://www.apec.fr/ | Tous les profils, plutôt cadres, 79% des candidat·es ont un niveau Bac+4 et plus | Gratuit | - Visibilité auprès des profils ingénierie, R&D, commerce, marketing |
| Meteojob | Site web de recrutement | https://www.meteojob.com/ | Tous les profils | A partir de ~ 450 € HT/ mois | - Algorithme qui permet d'avoir des candidatures qualifiées, avec une première présélection - CVthèque des candidat·es - Campagnes de communication ciblées |
| Monster | Site web de recrutement | https://www.monster.fr/ | Tous les profils, plutôt cadres et CDI | A partir de ~ 400 € HT / mois | - Visibilité auprès des profils informatique, technologie, finance, commerce - Partage de vidéos personnalisées |
| France Travail (ex Pôle Emploi) | Site web de recrutement | https://entreprise.pole-emploi.fr/accueil/ | Tous les profils | Gratuit | Visibilité auprès des demandeurs d’emploi qui sont donc potentiellement disponibles immédiatement |
| Jooble | Site web de recrutement | https://fr.jooble.org/ | Tous les profils | Gratuit | |
| Stackoverflow | Site web de recrutement | https://stackoverflow.co/advertising/ | Profils développement informatioque | Une grande partie de la communauté des développeur·euses se trouve dessus | |
| Leboncoin | Site web de recrutement | https://www.leboncoin.fr/ | Tous les profils | Gratuit pour les entreprises de moins de 10 salarié·es | - Visibilité - Espace dédié au recrutement de cadres |
| Ecoles et universités | Réseau | Profils stagiaires, alternants, première embauche | Gratuit | ||
| Malt | Site web de recrutement | https://www.malt.fr/ | Tous les profils (de l’administratif au développement web) | À partir de 5% de frais de service sur la facture finale | - Plateforme intuitive - Des freelances disponibles pour tous les budgets - Processus de paiement digitalisé - Profils internationaux |
| Fiverr | Site web de recrutement | https://www.fiverr.com/ | Tous les profils (de l’administratif au développement web) | Adhésion gratuite puis commission sur les sujets | - Fluidité des échanges sur la plateforme - Des freelances disponibles pour tous les budgets - Processus de paiement digitalisé |
| Collective.work | Site web de recrutement,Réseau | https://www.collective.work/ | Tous les profils (de l’administratif au développement web) | Selon le profil et les besoins | - Proposition de collectifs de freelances (équipes pluridisciplinaires) |
Do’s & Don’ts
- Penser au référencement dans la rédaction de l’offre.
- Ecrire de manière à projeter la ou le candidat·e dans le poste.
- Pratiquer l’écriture inclusive.
- Parler de ce qui est attractif dans la mission et dans l’entreprise.
- Avoir un ton positif. Par exemple, ”tu es quelqu’un qui…” plutôt que “tu n’es pas quelqu’un qui…”.
- Indiquer la date limite de candidature.
- Diffuser son offre le dimanche sur les plateformes de recrutement. C’est un jour où le nombre de publications est bas et où votre offre sera plus longtemps en tête de liste.
- Enjoliver voire mentir sur les missions proposées.
- Écrire un nombre maximum d’années d’expérience requis.
- Faire référence au genre, à l’âge, à la situation familiale, à l’origine et aux caractéristiques physiques.
- Les requêtes illégales : indiquer qu’il faut travailler plus que ce qui est contractuel, mettre en avant le fait de ne pas compter ses heures…
- Etre évasif sur les règles et le cadre de travail. Par exemple, si vous permettez un ou deux jours de télétravail par semaine, l’indiquer clairement plutôt que d’écrire “télétravail hybride”.