Le recrutement d'un alternant

• Exonération des cotisations sociales et des contributions sociales totale ou partielle (tout dépend de la taille de son entreprise)

• Une prime à l’apprentissage d’un montant de 1 000 € minimum annuel est aussi possible. Celle-ci s’applique aux entreprises de moins de 11 employés. Un crédit d’impôt allant de 1 600 à 2 200 € pour l’emploi d’un apprenti jusqu’à bac +2 est aussi proposé.

• Vos charges salariales sont réduites. En effet, le salaire est calculé en pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge et du niveau de diplôme.

• L’embauche d’un apprenti n’a aucune incidence sur votre calcul des seuils effectifs de l’entreprise car il est exclu du décompte de l’effectif.

• Vous pouvez bénéficier de l’aide TPE pour les jeunes apprentis qui s’élèvent à un montant de 4 000 € et est une subvention qui est dédiée aux employeurs de moins de 11 salariés qui recrutent des apprentis de moins de 18 ans.

• De plus, il existe aussi une aide unique qui s’adresse aux employeurs de moins de 250 salariés qui embauchent un apprenti qui prépare un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac. Cette aide varie de 4125 € la première année à 1200€ la troisième année.

L'aide exceptionnelle est de 5 000 € pour le recrutement d'un alternant (en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) de moins de 18 ans et de 8 000 € si celui-ci a 18 ans et plus. Ce montant s'applique à compter du premier jour du mois suivant la date de ses 18 ans.

Quels sont les contrats concernés ?

• Les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation conclus entre le 1 juillet 2020 et le 31 décembre 2021 pour préparer un diplôme ou un titre allant jusqu'au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur...).

• Les contrats de professionnalisation doivent être conclus avec des salariés de moins de 30 ans. Ces contrats peuvent également être des certificats de qualification professionnelle (CQP) ou des contrats de professionnalisation expérimentaux.

Il n'y a aucune limite d'âge pour les contrats d'apprentissage.

En revanche, il en existe une Il existe une limite d'âge à 30 ans exclusivement pour les contrats de professionnalisation. La date retenue est celle de la conclusion du contrat. Autrement dit, pour bénéficier de l'aide, l'alternant doit avoir moins de 30 ans à la conclusion du contrat. Cette date est un champs bien spécifique dans le CERFA qui fait office de contrat (surligné en jaune dans l'extrait du Cerfa ci-dessous)